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44 paginas
Dudas frecuentes
¿Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?
¿En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?
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Contenido
A.- Nociones Generales
1.-Concepto
¿ A qué se denominan indemnizaciones laborales ?
2.-Justificación
¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?
3.-Oportunidad
¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?
4.- Clases de indemnizaciones laborales
¿ Cuantas clases de indemnizaciones laborales existen en la actualidad?
B.- Indemnizaciones Laborales
Antes del inicio de la relación laboral Discriminación
Discriminación en la oferta de empleo
1.- La discriminación
a.- Concepto
b.- Clases
c.- Momento
2.- La discriminación en la oferta de empleo
a.- Concepto
b.- Accionar del afectado
Caso practico
Durante la relación laboral
Sobretiempo
Imposición de trabajo en sobretiempo
1.- Concepto
Caso practico
Vacaciones
Vacaciones no gozadas en su oportunidad
1.- La indemnización
Caso practico
Compensación por tiempo de servicios
Incumplimientos sancionado por la ley
1.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)
Indemnización
2.-Por retención indebida de la CTS
Indemnización
Caso practico
Termino relación laboral
A.- Despido arbitrario
1.- Motivos del despido arbitrario
2.- Concepto
3.- Despido arbitrario: Pruebas y argumentos que no lo acreditan
4.- Monto de la indemnización
a.- Contrato a tiempo indeterminado
b.- Contrato sujeto a modalidad ( A plazo fijo)
c.- Caso régimen laboral Microempresa
- Indemnización por despido arbitrario o injustificado
- Indemnización especial
d.- Caso régimen laboral especial Pequeña empresa
- Despido injustificado
- Indemnización especial
e.- Trabajador régimen laboral Agrario
f.- Régimen laboral trabajador del hogar
g.- Indemnización por despido arbitrario de los trabajadores de dirección y de confianza
B.- Indemnización por daños y perjuicios
1. Indemnización por daño moral
a.- Limites de su configuración
b.- Pruebas de la existencia del daño moral
c.- Improcedencia
d.- Indemnización por daño moral ocasionado por el despido
e.- Incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo por parte del empleador:
f.- Indemnización por daño moral
2.- Indemnización por lucro cesante
3.- Indemnización al proyecto de vida
4.- Daños punitivos
C.- Remuneraciones devengadas por despido arbitrario
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Termino relación laboralA.- Despido arbitrario
1.- Motivos del despido arbitrario
2.- Concepto
3.- Despido arbitrario: Pruebas y argumentos que no lo acreditan
4.- Monto de la indemnización
a.- Contrato a tiempo indeterminado
b.- Contrato sujeto a modalidad ( A plazo fijo)
c.- Caso régimen laboral Microempresa
- Indemnización por despido arbitrario o injustificado
- Indemnización especial
d.- Caso régimen laboral especial Pequeña empresa
- Despido injustificado
- Indemnización especial
e.- Trabajador régimen laboral Agrario
f.- Régimen laboral trabajador del hogar
g.- Indemnización por despido arbitrario de los trabajadores de dirección y de confianza
1. Indemnización por daño moral
a.- Limites de su configuración
b.- Pruebas de la existencia del daño moral
c.- Improcedencia
d.- Indemnización por daño moral ocasionado por el despido
e.- Incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo por parte del empleador:
f.- Indemnización por daño moral
2.- Indemnización por lucro cesante
3.- Indemnización al proyecto de vida
4.- Daños punitivos
C.- Remuneraciones devengadas por despido arbitrario
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Costo documento
S/ 69 .00 ( Sesenta y nueve soles)
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Titular : Ricardo Candela Casas
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Tambien ...
Titular : Ricardo Candela Casas
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Numero : 0011-0814-0202472880
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Código Interbancario :
011-814-000202472880-16
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Interbank
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Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
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