Manual Poliza de Seguro de vida Ley 2018

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56 paginas


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Lic. Ricardo Candela Casas

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------- Contenido ------
1.- Concepto

2.- Beneficiarios
3.- Beneficios
4.- Conceptos por los que no se paga póliza

5.- Prima de Seguro
5.1.- Base de calculo
5.2.- Conceptos no considerados en la base de calculo
5.3.- Tasas
5.4.- Pago de las primas : Oportunidad

6.- Obligaciones del Asegurado
6.1.- Declaración jurada
6.2.- Modificaciones a declaración jurada

7.- Obligaciones del empleador
7.1.- Contratación Póliza Seguro de Vida
7.2.- Pago primas
7.3.- Suspensión relación laboral
7.4.- Aplicación de la declaración jurada
7.5.- Incumplimiento de contratar póliza seguro de vida
7.6.- Cobro de la póliza de seguro de vida por el empleador
7.7.- Registro contrato póliza aplicativo ministerio de trabajo

8.- Obligaciones de la empresa aseguradora
8.1.- Pago de la póliza
8.2.- Suspensión de la relación laboral
8.3.- Pago de intereses legales – consignación

9.- Entrega del monto asegurado
9.1.- A beneficiarios declaración jurada
9.2.- Testamento
9.3.- Menores de edad
9.4.- Uniones de hecho

10.- Cese en el empleo

Normas legales relacionadas

Anexo : Aplicativo registro contratos seguro vida ley – Ministerio de trabajo

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El ejemplar Manual   " Seguro de vida Ley  " tiene un costo de S/ 58.00 ( Cincuentiiocho nuevos soles) .

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Manual aplicación de la tercerización 2018

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100 paginas

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b.- Formatos para Tercerización en formato WORD
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La Tercerización tiene diferentes denominaciones:

-        Subcontratación

-        Externalización

-        Outsoursing

Su esencia radica en la contratación por una empresa principal de una o mas empresas tercerizadoras a las que encarga  o delega el desarrollo de una o mas partes de su actividad principal, a través de la provisión de obras o servicios vinculados o integrados a ella.

En este documento con información actualizada , conocerá los criterios aplicados para este tipo de prestación de servicios.

¿ Conoce la diferencia entre la tercerización externa de la interna ?

¿ Sabe que la tercerización interna con desplazamiento continuo de personal es la única que tiene regulación legal en materia laboral ?

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Lic. Ricardo Candela Casas

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Contenido

1.-  Concepto y ámbito de aplicación

2.- Requisitos, elementos, supuestos que califican como tercerización,

2.1.-Desnaturalización

2.2.-Requisitos

2.3.-Autonomía empresarial

a.- La pluralidad de clientes

c.- Inversión de capital

d.- La manera de retribución por obra o servicio.

2.4.-Supuestos que califican como tercerización

2.5.-Desnaturalización

3.- Garantía de derechos de los trabajadores

4.- Registro, responsabilidad solidaria.

4.1.- Registro

4.2.- Responsabilidad solidaria.

5.- Seguridad y salud en el trabajo: Trabajadores de empresas de tercerización y de intermediación.

6.- Registro de empresas contratistas mineras

7.- Registro de empresas contratistas y sub contratistas de construcción civil

8.- Normatividad laboral relacionada

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Costo del Manual Tercerización de servicios

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)



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Manual Calculo liquidación beneficios sociales

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Ejemplar de 139 paginas

 Contenido

1.-Liquidación de beneficios sociales
2.-¿ Qué Beneficios sociales se encuentran en una liquidación?
3.-Algo que debe saber antes

4.-¿ Cómo se presentan dichos conceptos en una Liquidación de Beneficios Sociales?
5.-Datos Generales
6.-Compensación por tiempo de servicios
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al término de la relación laboral

7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al término de la relación laboral

8.- Vacaciones Anuales

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al término de la relación laboral

9.- Indemnización por despido arbitrario

10.- Gratificación extraordinaria

11.- Tributación

12.- Oportunidad de pago liquidación Beneficios sociales

13.- Incumplimiento del empleador

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3.- LLamar al 999062932 para informar de la compra

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Manual fin de la relación laboral 2018

Documento de 165 paginas
Autor   : Lic. Ricardo Candela Casas

---- Contenido ----

1.- Causas de extinción individual
1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador
1.2.- Renuncia del trabajador
Formato relacionado


1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
Casuística

1.4.- Mutuo disenso
Formato relacionado
Renuncia con incentivos

1.5.- Invalidez absoluta permanente
1.6.- Jubilación forzosa

1.7.- Despido
Formatos relacionados
Casuística
Trámites Administrativos


2.- Causas de extinción colectiva
2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor
2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos
2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa
Trámites Administrativos
Formatos relacionados
Casuística

3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral 
3.1-  Liquidación de beneficios sociales
3.2.- Certificado de trabajo
3.3.- Compensación de créditos del empleador
3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales
3.5.- Otras consecuencias
Formatos relacionados

4.- Normatividad  Legal  relacionada

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Manual aplicación de la hora de lactancia materna 2018

¡ Como se aplica la hora de lactancia materna?

Contenido



1.- Definición

2.- Beneficiarios

¿ Tambien puede ser beneficiario el padre del recien nacido , si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ?
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3.- Duración del permiso

3.1.- Parto normal

3.2.- Parto múltiple

¿ Que sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ?
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4.- Oportunidad

4.1.-Inicio del derecho

¿ Este derecho solo puede gozarse cuando la madre trabajadora ha sido dada de alta medica?

4.2.- Momento de la jornada

¿ Es valido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?

4.3.- Termino del derecho

¿ Cuando termina el derecho a gozar de la hora lactancia ?
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5.-  Efectos en la remuneración

¿ Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?

6.- Prohibiciones

¿ Se puede acordar con la madre trabajadora , darle un pago adicional para no gozar de este beneficio?

¿ Es valido este acuerdo , sustentado en documento legalizado ante notario publico , o enviado al Ministerio de trabajo para su registro ?

7.- Sanciones
¿ Es grave la sanción si no se cumple con otorga este derecho ?

Anexo

Modelo  convenio hora de lactancia materna

Costo de la guia laboral

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Valor de la obra :    S/ 58.00  ( Cincuentiocho  nuevos soles )

Una buena inversión.

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Si lo desea puede realizar coordinaciones previas a
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Manual aplicación de la licencia por paternidad 2018

Contenido

Matriz legal

Un previo que debe saber

Experiencia comparada

Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú

Beneficiarios

¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?

Beneficio

¿En qué consiste el beneficio?

¿Entonces no se necesita estar casado?

¿Cuál es la finalidad?

Duración

¿Cuál es la duración de esta licencia?

Parto múltiple

Inicio de licencia

¿Cuando se inicia la licencia?

¿En cualquier momento?

Días considerados

¿Qué días son considerados dentro del permiso?

Tramite solicitud al empleador

¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?

¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?

Derechos similares

¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?

Remuneración

¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?

Registro de la licencia en documento laboral

¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ?

Suspensión de la relación laboral

¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?

Computo en beneficios sociales

¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?

Termino relación laboral

¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el

Permiso?

Indemnización

¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?

Infracción laboral

¿ Es infracción laboral la negativa del empleador

de otorgar este permiso?

Modelos y formatos

Modelo de solicitud licencia por paternidad

Normatividad legal

Valor del documento : S/ 38.00 ( Treintiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Licencia por paternidad

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Manual aplicación de las horas extras 2021

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras

Una breve guía del Empleador.
Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.
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Editado por :

Revista Laboral digital

“ @ctualizate”

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70 paginas

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Manual PDF horas extras actualizado
Modelos y formatos horas extras en word
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Algo que deberia saber como empleador :

a.- El trabajo en sobretiempo es aquella labor que excede a la jornada ordinaria  en el centro de trabajo y no necesariamente a la jornada máxima legal.

b.- No todo trabajador está en la condición de poder percibir horas extras .

La legislación laboral peruana a establecido excepciones .

c.-El trabajo en sobretiempo es, por su propia naturaleza  extraordinario, y en ese sentido no puede cumplirse “ horas extras” todos los días de trabajo

Contenido del documento Horas Extras

Matriz legal

1.-  Concepto
Modelo de Boleta para la autorización de horas extras
Caso practico

2.-  Trabajadores excluidos
2.1.-Trabajadores de dirección
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo

3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardián nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad

4.-  Voluntad
4.1.-  Otorgamiento y prestación
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo  Comunicado a los trabajadores  la obligación de laborar horas extras , por necesidades de un hecho , fortuito especifico

5.-  Registro de las horas extras
5.1.- Obligación del empleador
5.2.- El registro del control de asistencia
a.- Ámbito de aplicación
b.- Exclusiones
c.- Contenido del registro
d.- Medio para llevar el registro
e.- Retiro del control
f.- Disposición del registro
g.- Archivo del registro
h.- Presunciones
Ejemplos prácticos

6.-  Prueba
Jurisprudencia

7.-  Trabajo no considerado como sobretiempo
8.-  Formalidad en la labor prestada

9.-  Pago
 9.1.- Sobretasa
 9.2.- Remuneración computable
 Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo
 9.3.- Calculo del sobretiempo
Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria
 9.4.- Constancia del pago
 9.5.- Oportunidad de pago
9.6.- Cuando se labora horas extras
a.- En descanso semanal obligatorio
b.- En feriado no laborable

10.- La presunción de las horas extras
10.1.- Inacción del empleador
10.2.- ¿Como desvirtuar los efectos de la presunción?
10.3.- El consenso para las horas extras

11.- Trabajo en día de descanso

12.- Horas extras nocturnas
Caso practico

13.- Costo laboral de las horas extras

14.- Imposición del trabajo en sobretiempo
 14.1.- Infracción laboral
 14.2.- Indemnización
 14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal

15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales
15.1.-Compensación por tiempo de servicios
15.2.-Vacaciones Anuales
• Récord Vacacional
• Remuneración Vacacional
15.3.-Gratificaciones
15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables
15.5.-Participación en las utilidades de la empresa
• Para el cálculo del 50% en función a días laborados
• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones
Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras

16.- Pago de tributos y aportaciones

17.- Renta de quinta categoría y las horas extras
17.1.- Trabajo personal subordinado
 Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|

18.- Compensación del pago con descanso físico
Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso

19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME
19.1.-Procedimiento de registro
19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad
19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta
19.4- Indemnizacion por horas extras impuestas empleador

20.- Las horas extras y el interes legal laboral
20.1.- ¿ A que se llama interes legal laboral?
20.2.- ¿ Como se calcula el interes legal laboral?
Caso practico

21.- Las horas extras en el sector publico
21.1.- Limitaciones presupuestales
21.2.- Aceptación del trabajador

22.- Normas legales relacionadas
Convenio Nro. 01 OIT
TUO  D. Leg 854 –Artículos relacionados
D.S. 008-2002-TR – Artículos relacionados
D.S. 012-2002-TR

22.- Casuística
Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente
Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente
Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal
Caso práctico Nro. 04 : Pago de  horas extras en jornada atípica de trabajo
Caso práctico Nro. 05 : Pago de  horas extras en horario nocturno

Costo del Manual laboral : Horas Extras

S/69 .00 ( Sesenta y nueve soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano

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del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
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O al whassap  989827008.

3.- Se remite el documento en 05 minutos a su correo personal.

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Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

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